1． 2010 年 3 月，江某被北京某餐饮公司聘为前厅经理，双方签订劳动合同期 限为 1 年，试

根据这个信息,可以得出以下详细分析:

1. 江某与北京某餐饮公司于2010年3月签订了劳动合同,合同期限为1年。这属于定期劳动合同。根据《劳动合同法》,定期合同到期后,如果劳动者继续工作而用人单位未表示续订或终止合同的意思,原合同即转换为无定期劳动合同。

2. 餐饮公司聘请江某担任前厅经理一职。这属于聘用形式,入职时确定了工作内容和职位。聘用通常试用期较长,但试用期内如果双方意愿一致,也可以立即签订正式劳动合同。

3. 江某与公司签订的是劳动合同,属于劳动关系,受劳动法律保护。劳动合同签订后,双方权利义务由合同条款和劳动法律规定。公司应遵守劳动法律,提供工作场所、设施等,支付劳动报酬,劳动者应完成合同约定工作任务。

4. 合同期限为1年,属于较短期限的劳动合同。短期合同容易导致员工流动率上升和难以培养企业文化。如果公司和江某之间合作关系良好,工作效果显著,建议公司在合同期满前考虑与江某续签新的长期劳动合同,以稳定人才、减少离职成本。

5. 江某的工作职位是前厅经理,属于企业的中层管理人员。这类人员对企业的经营与发展有重要影响,公司应重点关注其工作状态、绩效及意愿,以期达成长期稳定的合作关系。

以上是根据提供的信息分析得出的详细说明,希望能对你有所帮助。如果需要补充说明的地方,请提出。