定残成功后，功能又修复了，员工再离职时，一次性伤残补助、就业补助金还要付吗

这种情况下,员工再离职时,一次性伤残补助金和就业补助金是否需要支付 mainly 取决于两点:

1. 离职协议或公司政策是否明确规定。有些公司在员工伤残后即签署的离职协议中会明确注明伤残补助金和就业补助金是否需要在再离职时支付。如果有 clear 约定,则按协议执行。如果没有明确约定,则见下点。

2. 离职原因和timing是否与伤残事件有直接联系。如果员工的再离职是由未完全恢复的伤残情况所直接导致的,那么公司很有可能不会要求退还或追回之前支付的伤残补助金和就业补助金,这是基于公司的社会责任和商业礼貌考量。但是,如果员工的再离职是由个人其他原因导致,并非与伤残事件直接相关,那么公司有较大概率会要求员工退还或追回先前获得的相关补助金,原因是这些补助性质的款项的支付前提是员工长期不能正常工作,如果工作能力完全恢复后又主动离职,公司支付的补助金的前提条件已不复存在,要追回补助款也合情合理。

综上,如果员工再离职与之前的定残事件无直接联系,那么公司支付的一次性伤残补助金和就业补助金很可能会被要求退还或追回,除非另有明确协议条款另作约定。如果两者存在直接联系,则公司很有可能会基于社会责任免除追回或退还相关费用。但最终仍取决于公司政策和双方签订的离职协议的具体约定。