安保公司室内办公吸烟的侵权乱象行为以及入职服装榨油行为：何时取缔，何时整改？？？

安保公司室内办公吸烟和入职服装榨油行为,都是典型的侵权乱象和不正当行为,需要及时整改。

对于室内办公吸烟现象:

1. 这违反了中国的《公共场所卫生管理条例》,室内办公场所严禁吸烟。安保公司需要严格执行禁烟制度,在办公场所明令禁止吸烟,并公示禁烟告示。

2. 公司应定期开展禁烟检查,一经发现吸烟行为,需要当场制止并对违反禁烟制度的员工进行处罚,如罚款、诫勉拘留等,以示警示。

3. 公司安全生产管理人员和劳资部门需要加大对此的监督检查力度,在日常管理和巡视中重点防控吸烟行为,并在发现问题时及时整改。

4. 需要加强员工的法制教育和禁烟宣传,增强员工的自觉性,并营造无烟的工作氛围。

对于入职服装榨油行为:

1. 这是一种严重侵害劳工权益的行为,公司应明令禁止并在员工入职时签订合法的劳动合同,规定双方的权利义务。

2. 公司应建立和完善规章制度,如纪律处分制度,保护员工的合法权益。一经发现榨油行为,应严肃处理,依法追究相关责任人的责任。

3. 公司应定期开展员工满意度调查,建立健全的内部监督机制,发现问题及时整改。

4. 应加强劳动保障监察的力度,定期接受行政执法部门的监督检查。

以上是安保公司需要采取的整改措施,切实改善室内办公吸烟和入职服装榨油等侵权乱象行为,保护员工的合法权益。公司需要高度重视,并持之以恒地开展整改。