事业单位合同制在编职工干部还有5年退休人员如何解决

事业单位合同制在编职工和干部退休问题比较复杂,主要有以下几种解决方式:

1. 续签 labor contract。这种方式较为简单,如果工作单位仍需该员工服务,可以选择续签 labor contract,继续工作一段时间。这种方式需要员工和用人单位双方同意。

2. 转为公务员或事业单位人员。部分合同制员工可以通过考试或评聘的方式转为公务员或事业单位正式编制人员。这需要相关部门进行编制调整和批准。转为正式编制后可以正常退休。

3. 参加社会养老保险,从商购买养老保险。部分地方政府会要求用人单位为合同制员工缴纳社会养老保险费,以 THIS 方式购买养老保险,退休后领取养老金。如果用人单位不参加社会养老保险,员工也可以自行投保商业养老保险计划。

4. 经济补偿金退休。如果合同期满用人单位不再续签 labor contract,可以选择按照员工工龄和工资标准给予一定经济补偿金,此补偿金可以作为退休生活费。但这需要用人单位的认可与配合。

5. 经劳动争议仲裁或诉讼获勝,要求用人单位承担相应经济责任。在实际操作中,部分符合法定退休条件的合同制员工会选择通过劳动仲裁或诉讼的方式,要求用人单位承担退休经济责任和社会保险缴费,这需要员工积极主张自己的合法权益。

综上,合同制退休员工解决退休问题的主要方式是转为正式编制、参加社会保险或企业年金、经济补偿金退休、通过法律途径主张权益等方式。具体可根据个人情况选择更加适合的方案。