劳动合同法对企业劳动合同签订有什么影响

劳动合同法对企业劳动合同的签订有很大影响,主要体现在以下几个方面:

1. 强制企业与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。这强制企业不得与劳动者订立口头劳动合同或不定期劳动合同。

2. 规定劳动合同必备条款。劳动合同法列明了劳动合同必备的条款,如劳动者的任务、工作时间、薪资、社会保险等,这使企业在订立劳动合同时必须包括这些条款内容。

3. 规定劳动合同期限类型。劳动合同法规定固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同3种类型,企业必须根据工作的实际情况选择对应类型的劳动合同。

4. 加强对劳动合同变更、解除的规定。劳动合同法对劳动合同的变更、解除作出了详细规定,如变更劳动合同应当重新签订书面协议、企业解除劳动合同应符合法定条件和程序等,这限制了企业随意变更或解除劳动合同。

5. 增加劳动合同的违反法律后果。劳动合同法规定,企业违反有关劳动合同的规定,将面临行政处罚、经济赔偿、民事诉讼等法律后果,这进一步促使企业严格遵守劳动合同法的各项规定。

综上,劳动合同法加强了企业与劳动者订立和履行劳动合同的法律约束,确保劳动者的合法权益得到保护,也促进了劳动关系的和谐稳定。