我是街道的临聘人员，今年合同到期，已提前书面告知领导不再续签，合同到期科直接走吗？

作为街道临聘人员,合同到期后如果不再续签,离职流程需要注意以下几点:

1. 提前告知不再续签,你已经做到这一点,这是离职首先要做的事,避免合同到期时出现突然离职的情况。

2. 与街道领导或人事部门确认最后的工作期限和离职手续。确认在合同结束前需要完成的工作任务和交接事宜,并确定离职日期。

3. 与同事们进行工作交接。临时离开前需要将自己的工作内容、进度告知同事,特别是一些未完成和重要的工作,确保工作正常进行。

4. 移交工作物品。将工作机器、文件资料、工作卡片等全部移交,减少遗留物品的可能性。

5. 核算工资和福利。与人事和财务部门确认最终工资结算、社保公积金转移手续等。未休假要确定工资支付或工资补偿。

6. 离职手续。一般需要签署确认离职的书面协议,进行进一步的财产清点和工牌销号等手续。人事档案过渡也要完成。

7. 取得离职证明。向街道人事部门申请离职证明,内容包括职务、入职与离职日期等信息。作为今后就业或劳动仲裁的证明文件。

8. 补充福利和保险。如果有补充医疗保险、年金保险等要及时了解转移和续保,或转入个人支付。避免出现保险空隙。

综上,作为临聘人员离职还需要妥善完成各项工作交接和手续,保障自身权益,并使工作正常进行。合同到期后不应立即就离开,而应事先与单位充分协商确认各项事宜。