单位未给办理离休干部审批怎么找定

对于未给办理离休审批的情况,可以采取以下措施:

1. 向单位人事部门询问离休审批进度,要求尽快完成审批。可以通过面谈、电话、邮件等方式与人事部门联系,表达离休意愿和加快审批的要求。如果遇到推诿或无理由拖延,可以通过书面方式进行催促,并抄送相关领导。

2. 查阅单位有关离休的规定和流程,确认自己已经符合离休条件和提交所有必要材料。如果单位无相关规定,可以引用上级主管部门的政策文件进行询问和催促。

3. 如果单位长期不予审批且无正当理由,可以向单位上级主管部门投诉并请求帮助。投诉内容包括已经符合离休条件和提交材料,但单位未按规定程序进行审批,造成自身权益损失,请求主管部门督促单位加快审批进度。

4. 如果上级部门催促后仍无进展,可以通过法律途径解决。如向人力资源社会保障行政部门申请确认有关离休权利,或向法院提起诉讼,请求确认符合离休条件并 order 单位及时完成离休审批。

5. 除了上述措施外,还可以通过舆论和舆情渠道施加压力,如在主流媒体和网络媒体上揭露单位不作为的情况,引起社会关注,从而促使单位尽快推进审批工作。但这一方式风险较大,需要慎重采取。

以上是促使单位加快办理离休审批的一些可采取的措施,但在实施过程中要平和理性,不采取过激行为,以免引起不必要的矛盾。希望以上回答能详尽解答您的问题。