劳务纠纷如何结局

劳务纠纷的结局主要有以下几种:

1. 通过谈判达成协议解决。这是最理想的结果,雇主和劳动者通过平等协商达成互利协议,解决纠纷。这需要双方采取开明和谅解的态度,在事实和法律上有 objective 的判断,才能达成公平合理的结果。

2. 经劳动争议仲裁委员会裁决解决。当双方谈判无法达成一致,可以申请劳动争议仲裁。仲裁委员会听取双方意见,根据相关法律规定进行裁决。裁决结果对双方有约束力。如果仍不服可以提起诉讼。

3. 诉讼解决。如果上述渠道无法解决纠纷,劳动者或雇主可以向法院提起劳动争议诉讼。法院根据提供的证据和相关法律法规进行审理,作出判决结果。判决结果可以上诉到高级法院。诉讼处理程序漫长,费用较高,但判决结果有法律约束力。

4. 维持现状。如果多次协商和仲裁均无法解决,双方也不希望诉诸法律,可以选择维持现状,暂时搁置纠纷。但这只是权宜之计,纠纷仍存在,日后可能再次激化。

5. 其他。少数情况下,还可以通过政府直 negotiation 调解解决;某一方让步作出妥协以息事宁人;或被迫接受不平等结果等方式结束纠纷。

所以,劳务纠纷结局的最后结果通常取决于双方的思想观念、态度立场、理解能力和沟通技巧,法律手段往往是最后不得不采取的选择。