在电子厂打小时工，工资是厂商给还是劳务派遣公司给？当工资有问题时，劳务派遣公司说找厂商，当去找厂商时

在电子厂做临时工或合同工的情况下,工资通常是由劳务派遣公司发放,而不是电子厂商直接发放。这是因为您是和劳务派遣公司签订了劳务合同,所以工资和其他权益也是由派遣公司负责。

但是,如果工资发生问题,如延迟发放、少发或不发工资等情况,您需要同时找电子厂商和劳务派遣公司解决。

找电子厂商的原因是:

1. 您实际上是在电子厂进行工作,电子厂知道您的工作时间和工作内容,可以证明您的工资应发金额。所以电子厂商有责任出具您的工作证明和工资证明。

2. 根据《劳动合同法》,电子厂作为您的实际用人单位,对您的工资支付也负有监督责任。如果派遣公司不履行合同,电子厂需督促履行,必要时可被视为共同责任单位。

3. 派遣公司可能会推诿责任,比如称工资已经支付但Delay,或没收到电子厂的欠款等。这时您需要电子厂出面证明实情, и督促派遣公司解决工资问题。

找派遣公司的原因是:

1. 您和派遣公司签有劳务派遣合同,派遣公司是直接的雇佣和支付义务人。工资发放主要是派遣公司的责任。

2. 派遣公司与电子厂签有劳务派遣服务合同,如果电子厂未支付费用导致派遣公司不能支付工资,派遣公司也需通过法律手段向电子厂追讨,而不能推脱自己的责任。

所以,总之如果出现工资问题,您需要同时向电子厂商和劳务派遣公司反映情况,提供工作证明,并要求双方履行责任,通过协商或法律手段解决工资支付问题。且在双方推诿过程中,您也应积极提供各种证据,坚持自己的权益。