我的员工在岗期间突发疾病我应该承担哪些责任，员工没有五险

对于员工在岗期间突发疾病,您作为企业应承担以下责任:

1. 发现和紧急处理责任 - 企业应该建立员工突发情况的监控和预案机制,一旦发现员工在工作期间突发疾病,应该及时进行紧急救助和处理。这属于企业对员工生命健康的基本责任。

2. 送医治疗责任 - 企业应该安排专人送员工就医治疗,并负担相关诊疗和救护车等费用。这属于企业对员工就医的基本保障。

3. 医疗费用补助责任 - 如果员工没有医疗保险,企业应该对员工因工作期间突发疾病的医疗费用进行全额或部分补助。补助标准应参考员工岗位薪资等因素制定。

4. 落实治疗管理责任 - 企业应推动员工治疗管理,如组织专业人士论证诊断治疗方案,跟进员工治疗恢复进度,提供康复指导等。这属于企业对员工健康管理的责任。

5. 经济补偿责任 - 如果员工疾病造成无法工作的经济损失,企业应根据员工工资及实际情况进行适当补偿。这属于企业对员工经济利益的维护责任。

以上属于企业对突发疾病员工应承担的基本责任,即使员工没有参加企业五险等商业医疗保险。企业还应开展预防措施,加大员工健康管理,确保工作环境和条件达到卫生标准,防范职业病等疾病的发生。