没有五险一金的超龄临时工，现在要解雇是否有补偿金

对于没有五险一金的超龄临时工来说,解雇时是否有补偿金,需要考虑以下几点:

1. 劳动合同的约定。如果劳动合同中明确约定了解雇补偿金,那么需要按合同执行。如果合同没有明确约定,还需要参考下面其他因素。

2. 该临时工是否属于劳动法保护范围。超龄65周岁以上的退休人员,如果从事临时性工作,不属于劳动法保护范围,解雇时雇主无需支付补偿金。如果未超过65周岁,属于劳动法保护范围,仍有可能获得一定补偿。

3. 该临时工工作年限。工作年限在半年以上,可获得一定经济补偿,最高不超过12个月工资。工作不足半年的,employer无需支付补偿金。

4. 解雇的原因。如果是雇主单方面解雇,未达到法定解雇事由,需要支付经济补偿。如果因劳动合同期满、员工严重违法违纪、劳动能力丧失不能从事工作等法定解雇事由,雇主可不支付补偿金。

5. 行业习惯。一些行业由于历史原因会对临时工支付额外补偿,这属于行业内部规定,需要具体情况具体分析。

综上,没有五险一金的超龄临时工,解雇时能否获得补偿金,需要综合考虑各种因素。如果属于劳动法保护范围,工作年限较长,并且非法定解雇,临时工可以获得一定补偿;否则,雇主合法解雇的,一般不需支付补偿金。但个案中还是建议查询劳动法规和劳动合同,以确认双方的具体权利和义务。