我公司员工普工受伤，到劳动局认定工伤强行安排数控操作工还不能变更什么原因

您公司的普通工人发生工伤,劳动局认定为工伤后安排其从事数控操作工工作,但不能随意变更工作岗位,这可能有以下原因:

1. 根据《工伤保险条例》,用人单位应根据工伤员工的身体状况、病情康复情况和工作能力,确定适当的工作岗位,不得随意变更。数控操作工工作岗位应当是劳动局根据工伤员工的具体情况评定为适当工作的。

2. 如果变更工作岗位,需要重新评估工伤员工的劳动能力和确定新的岗位是否符合其劳动能力。这需要劳动部门的复检评估,不能由用人单位自己变更。否则,可能影响工伤认定和工伤待遇。

3. 工伤员工也有一定的顾虑和适应期。突然变更工作岗位,会给其带来一定的心理压力,影响身体康复。劳动部门会考虑这些因素,选择一个适当稳定的岗位安置工伤员工。

4. 如果工伤属于较严重类型,劳动能力评估属于丧失劳动能力或部分丧失劳动能力,需要按规定不定期抽查评估工伤员工的状态,确认工作岗位是否适宜。这也要求工作岗位不宜过于频繁变动。

5. 相关法律法规对工伤员工的工作岗位选择和变动也有一定限制规定,以保证工伤员工的权益。用人单位自行安排变更可能存在违规风险。

所以,工伤员工工作岗位的选择和变动会根据具体情况或有一定限制。公司作为用人单位,应当与劳动部门沟通协商,按照相关规定合理安排,不能随意变更工作岗位,以保障工伤员工的权益。