21年入职，22年在公司工作满一年，23年月离职，没有休过年假，应该剩余多少年假

根据您提供的信息,我们可以算出您剩余的年假天数:

1. 您在2021年入职,2022年在公司工作满1年。这说明在2022年,您有权利享有年假。根据《中华人民共和国劳动法》,每年年假天数为5天。所以2022年您有5天年假未休。

2. 2023年您在离职前,还有未休年假天数为上一年度的年假天数,也就是2022年的5天年假。

3. 但是,根据《中华人民共和国劳动法》第三十条,用人单位有权利在职工离职前让其休完当年年假。所以,在您离职前,公司有权要求您休完2023年的年假天数,一般也是5天。

4. 综上,在您离职前的总剩余年假天数为:2022年未休年假5天 + 2023年年假5天 = 10天。

但是,这还不是最终的结论。我们还需要考虑以下两点:

1. 您入职时间是否超过1年。如果入职时间超过1年,公司需要按比例付给您当年不能休的年假工资。这部分年假天数和工资需要从剩余年假天数中减去。

2. 您离职时的 Remaining 周期是否超过半年。如果超过半年,公司还需要支付您半年的年假工资,这相当于2.5天年假。这2.5天也需要从剩余年假天数中减去。

所以,最终的剩余年假天数 formula 为:

年假天数 = 当年年假天数 + 前一年剩余年假天数 - 入职超过1年的年假天数 - Remaining 周期超6个月的年假天数

根据这个公式,我们可以计算出您离职时确切的剩余年假天数。但前提是需要获得更详细的入职时间、离职时间等信息才能确定最终结果。