公司职工处分的提前解除应按什么程序办理

公司职工处分的提前解除,应按以下程序办理:

1. 职工书面申请。职工应书面申请解除处分,并说明理由,如表现良好、处分期限已过半等,由公司人事部门审核申请的合理性。

2. 调查核实。公司需要对职工的申请理由进行调查核实,如实地调查职工的工作表现和态度,获取相关部门及同事的意见反馈,以确认申请信息的准确性。

3. 汇总申请材料。人事部门需要汇总职工的申请报告、自身调查报告、相关证明材料等,形成完整的解除处分申请报告。

4. 管理评审。公司相关管理人员对解除处分申请报告进行评审,对职工此期间的表现作出公正评价,并就是否同意解除处分提出管理意见。

5. 最终批准。由公司总经理或董事会根据管理评审意见作出最终批准决定,决定是否解除对该职工的处分,并下达解除处分的书面文件。

6. 通知职工。人事部门收到解除处分的批准决定后,应书面通知相关职工,说明处分已经解除,职工的相关权利已恢复。同时,应更新相关档案,持续观察职工的后续表现。

综上,公司职工处分提前解除应以书面申请为基础,结合调查核实及管理评审等程序,由公司高层作出正式批准,并书面通知职工,以恢复职工权利并达到激励作用。但随后仍需持续观察,以促使职工表现持续优良。