问：
老板说想给员工一个激励，才刚起步，说五年后可以获得10%的分红股，合同不知道怎么写，求各位大佬帮帮忙
答：
这个激励方案可以在劳动合同或股权激励协议中体现。主要条款可以这么考虑:
1. 激励对象:例如公司全体员工或核心管理骨干等。要明确规定哪些员工可以参与此股权激励。
2. 激励股票数量或比例:例如五年后员工获得公司总股本的10%以股权激励形式分配。要明确股票数额或比例,避免出现争议。
3. 服务期限:例如要求员工在公司工作满五年才可获得股权激励。如果员工在期限内离职,则不能获得激励股票。这需要员工长期服务以换取长期激励。
4. 激励生效条件:例如公司在未来五年达到一定业绩目标,如营收或利润增长率等。只有目标达成,员工才可获得激励。这也激励员工为公司长期发展贡献力量。
5. 禁售期:员工获得股权后有一定期限禁止出售,如一年或更长时间。这保证员工获得股权后也积极关注公司长期发展。
6. 其他权利义务:明确获得股权后,员工作为股东所拥有的权利和义务。如是否优先购买新股的权利,出席股东大会表决等权利义务。
此外,合同中也要考虑不同离职情形下的激励股票处理方式,以防出现未来纠纷。这些条款的具体表述,可以参考公司法和相关股权激励案例中体现的内容。关键是要简单明确,同时充分保护公司和员工权益。