为保证服务公司培训为公司服务三年，第一年从上岗之日起要扣成长金600每月，扣一年，3后年逐月无息返还

Okay,让我详细解释这个培训服务期安排:

1. 第一年从新员工上岗之日起,服务公司会每月扣除600元作为“成长金”。这个成长金的目的是确保新员工在公司服务满3年。

2. 这600元每个月会扣除12个月,总计扣除7200元(600*12)。这7200元会由公司持有。

3. 从第2年起,服务公司会开始每月返还先前扣除的600元成长金,一直到第3年返还完毕。所以:

- 第2年:公司会每月返还600元,一年返还7200元

- 第3年:公司会每月返还600元,一年返还7200元

4. 这个成长金属于无息返还。也就是说,公司不会对此7200元支付任何利息或其他费用。员工能获得的只是原本扣除的7200元。

5. 如果员工无法服务满3年,那么公司有权不返还已扣除的成长金。这笔钱会被服务公司扣留。

6. 但是,如果员工离职是由于公司原因导致(例如裁员),公司应当将已扣除的成长金无息全额返还给该员工。

这就是这个为期3年的培训服务期内,成长金扣除与返还的详细安排。关键是确保员工至少服务3年,如果未满3年主动离职,公司有权不返还成长金。但如果是公司原因导致离职,公司应当将成长金返还。

请让我知道如果您有任何其他问题。我很乐意为您解释详细和澄清疑问。