外派售后工程师，连夜加班抢修设备到天亮，安排在车间三楼宿舍倒班休息，5点下车间关电打卡时受伤不算工伤

外派售后工程师连夜加班抢修设备,在车间三楼宿舍休息时发生的受伤,是否可以认定为工伤,这个问题没有一个定论的答案,需要结合具体情况综合判断。

一方面,工程师当时是在公司指定的宿舍内休息,且休息也属于正常的工作过程,所以可以认为此时工程师还处于工作状态,发生的意外受伤可以认定为工伤。

另一方面,当公司规定的正常工作时间,例如8小时或3班制工作时间已经结束,工程师开始在宿舍内休息时,可以认为其已经脱离了正式的工作状态,转入休息生活状态。此时的受伤不再属于工作过程,所以不属于工伤。

实际上,这种情况下的判断还需要综合考虑其他因素:

1)公司有无要求工程师在加班后继续在宿舍待命或作出继续抢修的安排。如果有,可以继续认定为工作状态。

2)工程师休息时间有无得到公司的许可或安排。如果得到公司明确的休息时间安排,受伤不属于工伤。

3)受伤的具体情况是否与工作有直接关联。如果与工作无关,一般不属于工伤。

4)公司对类似受伤案例的处理 precedent。如果公司一贯将此视为工伤处理,则可以继续视为工伤。

所以,总的来说,这是一个比较灰色的区域,需要结合工程师的工作状态,公司的政策,以及案例本身的具体情况综合判断,不可一概而论。最终的认定也可能需要仲裁或司法程序才能确定。