如何采取措施能够解决行政副职领导落实“一岗双责”不到位的问题？

解决行政副职领导落实“一岗双责”不到位的问题,可以采取以下几个方面的措施:

第一,强化思想教育。通过学习教育,增强行政副职领导的责任意识和使命感,使他们认清“一岗双责”的重要性和必要性,自觉把握好分工合作和双重监督的要求。

第二,明确职责权限。要在工作分工和业务范围上进一步梳理和厘清行政副职领导的职责权限,避免产生模糊地带,为他们切实落实“一岗双责”提供清晰的权责依据。

第三,加强日常管理。主职领导要加强对行政副职领导的日常管理,通过经常性的工作汇报、实地检查等方式,及时发现和纠正他们在贯彻“一岗双责”方面存在的问题,监督检查他们的工作落实情况。

第四,完善监督机制。在监督检查工作中,要按规定要求行政副职领导进行书面报告,适时组织述职评议,并将述职评议的结果与行政副职领导的年度考核材料结合,形成有效监督。

第五,进行严肃问责。对那些长期不到位、不作为的行政副职领导要严肃问责,通过诫勉谈话、通报批评、考核下调等方式给予处罚,以示警示。

综上,加强思想教育,明确职责权限,强化日常管理和监督,进行必要的问责,是解决这个问题的关键所在。严格落实各项措施,定能使行政副职领导切实履行好“一岗双责”。