年休假如何计算

年休假的计算方法如下:

1. 根据《劳动法》规定,每年年休假为5-15天。具体天数根据工作时间计算,工作满1年不足10年的,年休假5天;工作10年以上不足20年的,年休假10天;工作20年以上的,年休假15天。

2. 起计算年休假的时间为上一年1月1日到12月31日。如果工期不足1年,年休假天数按比例计算,如半年为2.5天。

3. 年休假日期由劳动者与用人单位协商确定。通常采用轮休制,使不同的劳动者安排在不同的时期休假。用人单位应尽量满足劳动者的休假要求,不得无故拖延或要求劳动者放弃年休假。

4. 如果劳动关系在年度中发生变更,年休假如何计算?如果劳动者在上一公司已经使用年休假,至新公司后,新公司无需再给予年休假;如果没有使用,新公司应当按照劳动者的工作时间比例计算,并在聘用后6个月内统一安排年休假。

5. 年休假期间的工资按照劳动合同或集体合同规定的标准支付。如果没有规定,参照国家有关规定,按照出勤前3个月的平均工资支付。

6. 年休假产生的费用,如差旅费、住宿费由劳动者自理。用人单位可根据情况提供部分或全部费用补助。

7. 年休假结束后,劳动者可根据《劳动法》规定的休息日,提出加班补休时间,用人单位应当予以同意。

以上是关于年休假计算和注意事项的详细说明,您有任何疑问都可以咨询劳动部门或劳动仲裁机构。