广西壮族自治区林业局直属事业单位公开招聘工作人员公示结束后过久上班

这种情况属于用人单位违反招聘公告和录用程序,可能面临的后果有:

1. 招聘对象质疑。公开招聘结束后马上上班,很难保证是从报名对象中择优录取,可能存在人脉关系录用的情况,这会遭到其他报名者的质疑和投诉。

2. 录用程序不规范。公开招聘后应该有考试评定、体检录用、手续办理等一系列程序,直接上班显示录用程序存在漏洞,不规范,容易造成后续的纠纷。

3. 劳动合同无法履行。直接上班意味着劳动合同的签订时间存在问题,用人单位会面临劳动合同无法正常履行的风险。

4. 用工审批难度大。直接上班后,用人单位要为该员工补办入职审批手续,包括劳动部门和财政部门的审批,难度会比较大,容易拖延。

5. 行政处罚的可能。用人单位违反招聘程序和劳动规定,有可能面临行政处罚,严重的可能受到罚款或暂停招聘资格等处罚。

综上,广西壮族自治区林业局直属事业单位公开招聘工作人员公示结束后过久上班,容易引发一系列问题,不利于用人单位和录用人员,建议及时整改,研究采取补救措施,以规范招聘程序和用工行为。用人单位应提高审核精细度,杜绝违规用工现象发生。