私营企业有没有规避员工年假的办法？

私营企业规避员工年假的方式主要有以下几种:

1. 不签订劳动合同。不与员工签订劳动合同,而是签订顾问协议或劳务派遣协议,这种情况下企业无需给员工放年假。但这样做存在违法风险,一旦被劳动监察部门查出会面临处罚。

2. 用临时工替代。解雇长期员工,改而雇佣临时工,因为临时工不适用《劳动法》中有关带薪年休假的规定,所以企业无需给临时工员工放年假。但频繁解雇长期员工也会造成劳动争议和损害企业形象。

3. 让员工放无薪假。在员工年假期间,让员工放无薪假,从而规避支付员工年假工资。但无薪假需要员工自愿同意,强制要求员工放无薪假属违法。

4.采用不连续工作制。采用不连续工作制,在员工年假期间安排员工停工,享受失业保险金或生活补助费。但需符合不连续工作制的相关要求,否则仍需支付年假工资。 

5.用辞职再重聘的方式。让员工在年假期前先辞职,年假结束后重聘,但需要支付相应的经济补偿金。这种方式操作复杂,存在被认定为规避法定义务的风险。

以上几种方式均存在不同程度的法律风险,一旦被劳动监察机构审查就会面临经济处罚。合法规避年假的主要方式是通过与员工协商一致放弃年假的方式,但前提是不能损害员工合法权益。总体来说,规避员工年假并不可取,企业应遵守相关劳动法律法规。