补差价需在职违法吗

补差价本质上属于买卖双方在交易中对价款的调整行为,是否构成在职违法需要具体分析:

一是看补差价的原因和目的。如果是由于商品质量不符合约定标准或交易过程中价格发生正常波动等客观原因导致的差价调整,属于正常商业行为,通常不会构成违法。但如果是利用职务之便故意压低进货价款,以图截留差价的,则可能涉嫌违反职业道德或相关法律。

二是看补差价的金额是否合理。如果差价金额过大,无法合理解释或制造差价的目的显然是为获利,更容易被认定为违法行为,特别是涉及公款采购的情况下。合理的差价金额需要根据市场价格、成本变化等因素综合判断。

三是补差价的方式和程序是否合规。如果补差价没遵循正常的价格调整和资金支付程序,未开具发票、未签订补充协议等,更容易产生违法嫌疑。补差价应当公开、透明,并履行必要的手续,以示合法和合理。 

四是看当事人是否利用职务之便。如果补差价的买受人利用自己的职权、职务之便强行要求对方补齐差价,或为寻私利而压低进货价格,再要求补差,这些行为都涉嫌违法和失职舞弊。

综上,补差价需根据具体情况判断是否构成在职违法。如果差价产生原因充分合理,金额适当,补差程序规范,且不存在利用职务之便等违法失职行为,通常不会被认定为在职违法。否则,可能面临相关法律和道德方面的追究或经济处罚。补差价除合法合理外,还需遵循诚实守信的原则,这是比较完备的判断标准。