组织对领导职务晋升，应找本部门的哪些人了解

对领导职务晋升,应该广泛听取相关人士的意见,包括:

1. 本部门的上级领导:上级领导直接掌握本部门和候选人的情况,了解候选人的工作能力和发展潜力,其意见极为重要。需要与上级领导深入交流,了解上级领导对候选人的真实看法和培养打算。

2. 本部门的同级别领导:同级别领导能够从同行的角度评价候选人的工作业绩和工作作风,给出宝贵的参考意见。与他们商量对候选人的认识,可以发现一些个人难以发现的盲点。

3. 下属管理人员和普通员工:下属和员工更直接了解候选人的日常管理和工作能力,他们的意见能更全面地反映候选人在工作中的表现。采取个别访谈或组织会议的方式听取他们的意见,能有效补充自身了解,规避失误。

4. 同行或相关部门的同级别人员:不同部门的同级别人员也有可能与候选人有一定的工作接触,可以提供外部的评价视角。这些意见具有一定的参考价值。 

综上,组织对领导职务晋升应广泛听取上级领导、同级别领导、下属员工以及同行部门同级别人员的意见。通过多角度、全方位了解候选人,可以作出公正准确的判断,选出真正合适的人选。这是选人用人的重要原则之一。