斯潘塞夫妇认为，胜任素质一共包括六个方面的内容，其中属于深层次的内容有

斯潘塞夫妇提出的胜任素质模式包括6个方面:动机、特质、自我概念、知识、技能和经验。其中属于较深层次的内容有:

1. 动机:动机属于个人内在的需要和欲望,是推动个人行为和表现的内在动力,属于深层的心理因素。斯潘塞模式中讲的动机包括成就动机、权势动机、附属动机等,这些动机可以推动一个人在工作中投入更多精力,达到更高绩效。

2. 特质:特质也属于个人比较稳定和根深蒂固的心理特征,例如外向性、责任心、创新性、抗压能力等。这些特质会直接影响一个人的工作方式、应对困难和解决问题的方法,属于影响胜任素质的深层因素。

3. 自我概念:自我概念指一个人对自身能力和潜力的判断和信念,它影响着个人的抱负和行为选择,属于潜在的内心动因。自我概念越正面,个人的努力程度和胜任水平也越高。

所以,在斯潘塔夫妇的胜任素质理论中,动机、特质和自我概念属于影响个人工作表现的深层心理因素。它们影响着个人的 inner drive和选择,是决定一个人能否高绩效的重要动因。相比之下,知识、技能和经验属于比较表层的素质要素。两者缺一不可,共同决定一个人的胜任水平。

总之,在斯潘塞理论中,动机、特质和自我概念属于比较深层的素质要素,它们影响和决定着表层知识、技能和经验的发挥,共同决定一个人的胜任能力。