要求：奖金提成无上限，奖金扣除下限怎么实现

要实现奖金提成无上限和扣除有下限,可以采取以下方式:

1. 在员工的提成奖金计算公式中不设上限系数。通常企业会根据员工的基本工资设定一个上限系数,比如不超过基本工资的200%,来限定员工奖金的上限。如果去除这一上限系数,那么员工的提成奖金就没有硬性上限。

2. 将扣除下限设定为一个固定额度或员工工资的一个百分比。比如奖金从账面计算的结果里扣除10万元,或扣除工资的50%作为手续费或其他名义。这种方式可以保证员工获得的实际奖金不会低于这个下限。

3. 采用浮动扣除比例,工资高者扣除比例相对较低。通常企业会采用统一扣除比例,比如都扣除提成的25%作为各项费用。这可能会造成高工资员工因为绝对扣除金额大,实际到手奖金较少的情况。采用扣除比例随工资增加而相对下降的方式,可以避免出现这种情况,同时也可以激励高价值员工。

4. 部分或全部把扣除项转换为企业负担。企业可以通过转变思路,将部分原本作为员工奖金扣除的费用,比如手续费或营运成本等,转换为企业的成本负担。这可以有效减少员工奖金实际到手的扣除,实现扣除下限的效果。

综上,通过取消奖金上限系数、设置扣除下限额度、采用浮动扣除比例、转变部分扣除为企业成本负担等方式,企业可以实现对员工提成奖金无上限和有一定下限的要求,激励高绩效员工的工作积极性。