康宁里面的晋升渠道怎么样

康宁公司内部的晋升渠道如下:

1. 岗位晋升:康宁实行职业发展路径体系,根据员工的工作表现和潜力,可以晋升到更高级别的同类岗位,如从工程师晋升到高级工程师、资深工程师。这是最常见的晋升路径。

2. 跨部门转岗:康宁鼓励员工跨部门转岗,以拓宽视野和学习新的技能。如研发部门的员工可以转岗到营销部门,工厂员工可以转岗到研发部门。转岗后可以获更高的薪资和级别。

3. 跨职能转岗:康宁也支持员工跨职能转岗,如从专业技术类岗位转到管理类岗位。这需要员工掌握管理知识和技能,且工作表现突出。一旦转岗成功,级别和薪资会显著提高。

4. 项目经理晋升:对于有项目管理潜力和经验的技术专家,康宁提供项目经理岗位,这也是技术人员向管理层晋升的机会。项目经理是较高级别的管理岗位,薪资福利也很优厚。

5. 高管晋升:对于工作表现卓越、有较强的领导才能的员工,康宁也提供晋升高级管理层和高管的机会,这是最高层次的职业晋升。但此类机会非常有限,需要广泛的管理经验和超凡的业绩。

所以总的来说,康宁提供丰富的职业发展机会和内部晋升渠道,特别鼓励跨部门、跨职能的职业发展和转岗机会。但员工需要主动争取机会,并不断提高自身的知识、技能和工作业绩。