问：
分配好的工作 编委 人社 工资都手续齐全 也按时报到了 一直不能上岗 找谁解决
答：
从您的描述来看,这似乎是一起劳动 CONTRACT 纠纷或违约的案例。在这种情况下,您可以采取以下措施来解决:
1. 首先,您应该与聘用单位的人力资源部门或管理人员联系,询问无法上岗的具体原因并确认合同约定的上岗时间等具体情况。如果是由于用人单位的原因导致无法按时上岗,您可以要求其履行合同并允许您上岗工作。
2. 如果通过上述沟通仍无法解决,您可以向您签订劳动合同的合同方提出书面催告,要求其在规定期限内履行合同义务并允许您上岗,否则将采取进一步措施维护您的权益。
3. 如果合同方收到书面催告后仍不解决问题,您则有权向您所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求仲裁机构判定合同方违约并判令其履行上岗等责任。
4. 若经过仲裁程序问题仍未得到解决,您可以作为最后手段向法院提起民事诉讼,起诉合同方违反劳动合同约定,要求法院判令其允许您上岗及支付违约金等损害赔偿。
5. 与此同时,您也可向当地的人力资源社会保障部门举报用人单位违法违规的行为,要求其依法查处,这可以起到一定的施压作用,促使用人单位尽快妥善解决问题。
综上,首先通过沟通谈判解决,若不行可以采取书面催告、申请仲裁或提起诉讼等法律手段维护您的合法权益。同时举报相应单位也可以起到辅助作用。希望以上信息能为您提供帮助。