法定假日没上班，公司需要支付员工工资吗

关于法定假日是否需要支付员工工资,有以下详尽说明:

1. 根据中国劳动法的规定,法定假日是工人的休息日,企业应当正常支付工资。这包括国家法定的节假日、休息日等。如果法定假日安排员工正常上班,则需要按规定支付不低于平日工资的加班费或高于平日工资的工资。

2. 如果企业在法定假日组织员工不上班,则该天视为带薪休息日,企业仍需支付员工正常工资。这属于企业正常生产经营所应承担的人工成本。员工即使在家休息也视为在工作状态,企业不得扣除该天工资。

3. 如果员工在法定假日主动加班或出差,那么企业应当根据加班时间或出差天数,按规定标准支付加班费、出差补贴和工资。这属于企业生产经营需要员工超出正常工作时间支出的人工成本。

4. 法定假日只适用于按月或日计算工资的员工,对于按季度、年度计算工资的员工,若其上班天数已满足计薪基数,法定假日公司可以不再支付工资。但若员工需在法定假日工作,公司应支付相应加班工资补贴。

总之,法定假日对绝大多数员工来说属于带薪休息日,企业应当支付正常工资。只有在特殊情况下,如果员工工作日已满足基数且实际未工作,企业才可以不支付该天工资。但加班工作的仍应照常支付加班工资补贴。