问：
对劳动合同中内容不明确的条款，下列处理方式不恰当的是（ ）。A.拒不履行，并要求用人单位赔偿
答：
对于劳动合同中内容不明确的条款,其处理方式应该遵循以下原则:
1. 尽量通过与用人单位积极沟通,达成共识,明确合同条款的含义。
2. 如果沟通无果,可以申请劳动争议仲裁,由仲裁机构对不明确条款进行解释。
3. 在争议期间,应当继续履行明确的合同条款。对不明确条款,可以暂时不予履行,但不应擅自终止劳动关系。
4. 不应片面拒绝履行全部劳动合同。这可能被视为违反劳动合同,会遭到经济赔偿责任。
5. 可以要求用人单位对损失进行赔偿,但需提供证据,证明损失是由于不明确条款造成。赔偿应当符合损失补偿原则。
综上,拒不履行全部劳动合同不恰当,应当区分明确条款和不明确条款,继续履行明确义务,对不明确条款采取暂不履行措施,并主张经济赔偿请求。