清江电厂三代以内亲属不得应聘

对于“清江电厂三代以内亲属不得应聘”这条规定,我的看法是:

1. 这可能是出于避免利益输送的考虑。限制电厂工作人员的近亲属不得在同一企业任职,可以防止因血缘关系而进行不公平的聘用和晋升。

2. 但是仅凭亲属关系就禁止应聘,范围过广,可能侵犯合格人选的就业权利。完全可以通过制定公平、透明的招聘考核机制来避免潜在的利益冲突。

3. 该规定应该进行必要的修改,改为对关键岗位设置一定的关系回避制度。比如参与招投标、财务核算等关联岗位,可以要求与电厂领导或相关人员有近亲属关系的人员主动回避,不能应聘相关岗位。

4. 对于非关键岗位,如果亲属关系人员竞争上岗位,也应该进行公开公平竞争,不应以关系为由直接排除其应聘机会。应聘条件和结果应该公开透明。

5. 人才应聘应该以能力、经验和声誉为先,而不是简单的亲属关系。可以考虑设置诚信条款,避免潜在利益冲突,而不是简单排除三代亲属。

综上所述,这条规定有必要进行调整优化,以保障应聘公平性的同时,也不能过度限制合格人才的就业权利。关键是建立公开透明的招聘及管理机制。