刚进入公司的新人要打杂吗？

对新人是否需要“打杂”这个问题,我给出以下一些观点:

1. 新人进入公司,需要适应新的工作环境和团队,所以最初会被安排一些基础性的工作。这属于新人的磨合期,而不能简单地说是“打杂”。

2. “打杂”这一说法本身带有贬义色彩。新人进入公司应该以积极的心态适应各项基础工作,这是对公司规则和文化的一种遵守和适应。

3. 公司应该根据新人的专业知识和能力,给予合理的岗位安排和工作任务,不应过多地安排一些脱离专业的杂务性工作。

4. 新人也可以主动表示愿意协助 colleagues,体现团队合作精神。但公司不应强制或过度地让新人从事一些服务性工作,这会影响新人对公司的归属感。

5. 公司可适当地让新人轮换不同岗位,以便新人全面了解公司的各项运作。但时间和次数应适可而止,主要还是依据新人的专业安排工作。

6. 公司的人才培养体系应该完善,给新人提供充分的培训和帮助,让新人尽快成长为核心力量。不应简单地利用新人作为打杂的劳动力。

综上所述,新人进入公司需要承担一定的基础工作以适应环境,但公司不应过度地让新人打杂,需合理安排工作,让新人尽快融入岗位,发挥专业作用。