问：
阳了之后工资怎么算
答：
对于阳性后工资的计算,我给出以下建议:
1. 确诊阳性的隔离期间,应给予正常的工资和福利待遇。这属于正常的病假,不应影响员工的工资收入。
2. 如果隔离期间需要远程工作,应支付正常工资。如果身体情况不适合远程工作,也应视同病假,给予工资和福利。
3. 隔离期满后,如果身体已经康复,可以回到工作岗位,应恢复正常工作和工资。如果身体还未完全恢复,可以视情况给予病假或事假。
4. 如果因病需要长时间休息治疗,可以按照公司的病假政策,给予一定时间或比例的工资补助。超过一定时间后,可考虑无薪假或申请工作补助等。
5. 工资计算要按国家和公司规定执行,充分保障员工权益。如果有工资减少,也应事先通知员工,征得同意。
6. 建议公司提供一定关怀和补助,为员工减轻负担,鼓励员工积极治疗康复。
以上就是我对阳性员工工资计算的一些建议。具体到个人情况还需按规定灵活处理。重点是保障员工权益,鼓励积极治疗,尽快康复回到工作岗位。