企业效益不好，对员工进行降薪，为什么大部分人会选择接受?

企业效益不好导致降薪,大部分员工选择接受的原因可能包括:

1. 担心失业。在经济形势不佳的时候,企业效益下降是常见问题。如果员工不接受降薪,可能会被公司解雇,失去工作。选择接受降薪可以保住工作。

2. 确保基本生活。即使降薪,也能获得一定收入,维持基本生活。而失业就意味着没有收入来源。

3. 信任企业承诺。部分企业会承诺降薪是暂时的措施,待效益好转后会调回原薪资。员工信任企业的承诺。

4. 确保原有福利。有的企业只会降低薪资而不减少其他福利,这样员工可接受。

5. 寻找新的工作。接受降薪可以争取时间,而后寻找新的就业机会。

6. 个人经济条件允许。部分员工家庭经济情况良好,可以接受暂时的降薪。

7. 企业环境依然良好。如果企业除了效益降低外,其他环境还算可以,员工也可能选择留下。

8. 产生获胜心理。认为只要企业渡过难关,自己的工资还会回升,继续努力就能获胜。

综上,确保工作和生活所需是大多数员工选择接受降薪的主要原因。但企业也应该与员工沟通,取得理解和支持,共同度过难关。