如何看待“五一”加班三倍工资问题？

对于"五一"加班三倍工资的问题,我有以下几点看法:

1. 从法律层面,根据《劳动法》规定,国家法定节假日和休息日加班,应当按照不低于工资的300%支付工资报酬。所以,法定节假日"五一"加班,应当支付3倍工资,这是用人单位的法定义务。

2. 从执行层面,许多企业在执行上仍有差距,部分企业支付的加班费不到3倍甚至与平常加班费相同。这违反了国家的法律规定,应当督促企业执行3倍工资标准。

3. 从员工权益角度,加班本属个人自愿,但企业需要保障员工合法权益,应该积极落实3倍工资待遇,而不是设定过高门槛限制加班机会。这关乎员工的劳动权益。

4. 从企业成本考虑,一些企业担心3倍工资标准增加人力成本负担,但这属于法定成本,企业可以优化班次管理、提高生产效率来应对,但不应侵犯员工应得权利。

5. 综合来说,企业应当积极响应国家政策,在“五一”期间 NORMAL 加班按3倍工资执行,充分保障员工劳动价值和节假日权益。同时,通过管理提升,进一步增加企业竞争力。