问：
应出勤天数怎么算
答：
应出勤天数的计算方法如下:
1. 首先统计一个月的总天数(通常28天、29天、30天或31天)。
2. 从总天数中减去法定节假日天数。法定节假日包括周六、周日及国家法定公众假期(如国庆节、元旦等)。
3. 再从余下的天数中减去年休假天数。员工一般根据工作时间累积获得一定天数的带薪年休假。
4. 最后从余下天数中减去事假天数。事假通常包括婚假、丧假、产假等有薪假期。
5. 得出的结果就是该月的应出勤天数。
例:某月份总天数为31天。其中周六周日共8天,公休假期共3天,员工年休假5天,事假2天。那么应出勤天数为:
31天 - 8天(周六日) - 3天(公假) - 5天(年休) - 2天(事假)= 13天
所以该月该员工的应出勤天数是13天。公司根据应出勤天数计算出勤率,核定员工的全勤奖励等。以上就是应出勤天数的计算方法,可以按此方法对每个月的出勤情况进行统计。