劳动合同法82条二倍工资如何理解

根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付额外的经济补偿金。

关于经济补偿金的标准,该条款明确规定:

(1)用人单位应当按照劳动者在该用人单位工作的年限,向劳动者支付的经济补偿金标准为:每满一年支付一个月工资的标准。

(2)六个月以上不满一年的,按照一个月计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

(3)每月工资标准按劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资计算。

也就是说,如果用人单位违规解除或终止劳动合同,需要向劳动者支付违约金,违约金的计算是根据劳动者在该单位的工作年限和平均工资确定的。每满一年需要支付一个月工资,不足一年的按比例支付,但是至少需要支付半个月工资。

这项规定的目的是加强对劳动者权益的保护,防止用人单位违法解除劳动合同,增加非法解除劳动合同的成本,保障劳动者的合法权益。