什么情况下可以算工伤？

对于什么情况可以算工伤,我总结了以下几点:

1. 在工作时间内,在工作场所内或执行工作任务时,发生意外事故导致受伤,可以认定为工伤。例如操作设备时不小心被夹伤手指,或执行任务时不慎摔伤等。

2. 在上下班途中发生交通事故导致受伤,如果是乘坐公司提供的交通工具,或者是执行公司任务期间发生的,也可以认定为工伤。

3. 职工在公司宿舍、食堂等场所活动时受伤,也属于工伤范围。

4. 因工作原因业余时间活动而受伤,如公司组织锻炼、聚会等活动时受伤,也可以认定为工伤。

5. 因执行工作任务外出期间感染疾病导致身体损害,可以认定为工伤。如外出出差时感染疾病等。

6. 疾病类工伤需要由工伤鉴定机构认定是否与工作相关,如长期接触职业病危害因子导致的职业病等。

7. 违反操作规程或安全规章制度导致意外,如果不是故意违反,也属于工伤范围。

8. 故意自残或自杀,醉酒后受伤,与工作无关的非法活动过程受伤等不属于工伤。

9. 对于是否属于工伤有争议的,可申请工伤认定,由相关部门进行认定。

所以,只要是在工作期间或与工作相关的活动过程中受伤,原则上都属于工伤范围,但需要区分自身失职意外和故意违规等情况。如有疑问,可以申请工伤认定。