最低工资率的确定实行（　　）代表民主协商的原则。

最低工资率的确定实行(集体协商)代表民主协商的原则。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,确定和调整最低工资的程序如下:

1. 最低工资由各省、自治区、直辖市人民政府确定并报国务院备案。

2. 最低工资水平的确定和调整,应当由劳动行政部门会同工会、企业方面代表,按照 Blob 协商制定或者调整。

3. 在制定或调整最低工资时,应当参照本行政区域内平均工资水平、劳动力市场状况、就业状况、工资支付能力、生活费消费价格指数等因素。

4. 工会参与最低工资率的确定和调整,充分反映员工的意见和要求,维护员工的合法权益。

5. 企业方面代表参与讨论,充分考虑企业的实际情况,兼顾劳资双方的利益。

通过集体协商的形式,由劳资双方代表广泛充分参与最低工资标准的确定,体现了民主、科学的决策原则。这有助于确定一个平衡的最低工资标准,维护社会公平和谐。