公司为何提拔新员工？

公司提拔新员工的原因可能有以下几点:

1. 考核优秀,工作能力突出。公司会优先提拔工作出色、能力强的员工,以激励员工群体。

2. 潜力大,发展前景好。即使目前的工作能力一般,但公司看好员工的发展潜力,认为通过培养可以成长为核心骨干,所以提前给予提拔机会。

3. 工作态度积极主动。即使能力不突出,但工作仍然很努力,态度积极好学,给团队带来正能量,所以获得提拔。

4. 具备领导潜质。员工在工作中展现出的沟通协调能力,执行力,团队带领能力让公司看到其领导潜力,所以给予提拔机会,培养为公司未来的管理者。

5. 符合公司青黄不接的人才梯队规划。公司根据自身人才结构安排未来人才储备规划,需要在一定岗位陆续有序地引入年轻员工,使各级员工的年龄结构合理过渡,以确保公司发展的持续性。

6. 员工自身发展需要。考虑到员工的职业规划和发展需求,给予适当提拔,开启职业发展通道。

7. 利用提拔激励员工士气。在公司环境激烈时,适当提拔可以增加员工对公司的认同感和忠诚度,激发队伍活力。

所以公司会综合考虑多方因素,在合适的时机给予有发展潜力和贡献的新员工提拔机会。