问：
月嫂法定节假日工资怎么算
答：
关于月嫂法定节假日工资的计算,可以考虑以下几点:
1. 根据《月嫂服务管理办法》,月嫂的法定节假日工资按照月嫂正常工作日工资计算。
2. 正常工作日工资是指月嫂与客户签订的服务合同中约定的月嫂每日服务费用。如果合同中没有明确约定服务费用计算方式,则可以参考本地区月嫂平均工资水平确定。
3. 法定节假日包括:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节等六个法定节日,还有可能包括妇女节、青年节等其他节日。具体节假日根据当地规定执行。
4. 如果月嫂需要在法定节假日工作,最好在签订服务合同时进行明确约定,约定法定节假日工作是否按照加班费用支付,以及加班费计算方式。如果没有明确约定,则按正常工作日计算工资。
5. 月嫂与客户可以协商决定法定节假日工作时间,是否休息或加班。如果休息,则工资正常计算;如果加班,应按加班费标准给予补偿。
6. 月嫂每月实际工作天数不得超过合同约定天数。法定节假日不能算入工作天数。
7. 工资支付应按照劳动法规进行,不得拖欠或无故扣减月嫂工资。