问：
因为在下班时间没有随叫随到就老板被解雇？
答：
仅因在下班时间没有随叫随到就被解雇,通常情况下属于不合理解雇,原因如下:
1. 根据劳动法规定,用人单位应保障员工正常工作、休息和休假的权利,不得无故压缩或占用员工合法休息时间。
2. 下班时间属于员工的合法休息时间。如果没有事先通知和得到员工同意,要求员工在下班后仍需随叫随到是不合理的。
3. 即使有特殊情况需要延长工作时间或加班,用人单位也应按规定支付加班费,不能侵占员工正常休息时间。
4. 如果没有违反公司规章制度,仅因个别情况未能在下班后随叫随到而被解雇,属于用人单位随意解雇员工,这在法律上是不被支持的。
5. 员工可以要求用人单位赔偿因非法解雇造成的经济损失。
6. 如果解雇属实不合理和违法,员工可向当地人力资源和社会保障局申诉维权,要求用人单位改正非法解雇行为并赔偿损失。
7. 建议员工积极与用人单位沟通,理解公司管理需求,但同时主张自身合法权益,双方可以通过磋商达成符合法律和公司规定的解决方案。