职场中存在哪些隐性侵权或变相侵权？

职场中可能存在以下几种隐性或变相的侵权行为:

1. sexuality harassment 性骚扰 - 上司或同事对女性员工实施各种形式的性骚扰,如性请求、色情玩笑、性动作等。

2. 应聘性别歧视 - 在招聘时以性别要求拒绝应聘某性别人群,或提出不合理的性别要求。

3. 工作中的性别歧视 - 女性工作者在升迁、培训、薪酬待遇等方面受到歧视。

4. 职权或地位欺凌 - 上司利用职权对下属实施人身攻击、人格侮辱等精神欺凌。

5. 加班无偿 - 违反劳动法强制加班但不支付加班工资、加班补贴。

6. 扣押证件 - 扣留员工身份证等证件,限制人身自由。

7. 侵犯隐私 - 监控、检查员工通讯信息、电子设备等,侵犯隐私。

8. 限制合法权利 - 禁止员工结社、申诉、控告公司等合法权利。

9. 虚假承诺 - 口头承诺但不落实晋升、加薪、股权等承诺条件。

10. 欠薪 - 拖欠工资、福利、补偿等劳动报酬。

这些行为都属于违法行为,员工需要保护自身权益,向工会、法律机构寻求支持和帮助。