问：
培训期间工资怎么算
答：
培训期间的工资计算通常可以从以下几个方面考虑:
1. 培训性质:如果是入职培训,一般按照正式员工待遇发放薪资,照常缴纳社保。如果是非入职培训,可以按照培训时间及内容给予适当补贴。
2. 法定最低工资:培训期间发放的工资不得低于当地最低工资标准。
3. 市场水平:可参考同行业培训期间的工资水平,制定吸引人的薪酬方案。
4. 考核绩效:可以将部分薪资与培训期间的表现或考核成绩挂钩,作为激励。
5. 试用期工资:若培训期属于试用期,可以按照正式员工待遇的80-90%发放试用期薪资。
6. 补贴标准:对交通补贴、饮食补贴等可明确标准,防止歧义。
7. 付款方式:培训薪资以银行转账为宜,按月或按周支付,并提供工资条。
8. 社会保险:看培训性质,确定是否需要为学员缴纳社保等。
综合考虑培训投入成本与预期效果,制定合理的培训薪酬方案。