员工试用期多长时间合法？

员工的试用期长度应符合以下原则:

1. 试用期的具体长度应在劳动合同中约定。《劳动合同法》规定试用期不得少于1个月,并明确不同工作的最长试用期限:

- 3个月以下的工作,试用期不得超过1个月;

- 3年以上不满6个月的工作,试用期不得超过2个月;

- 6个月以上不满1年的工作,试用期不得超过3个月;

- 1年以上工作,试用期不得超过6个月。

2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动者在试用期满后续订劳动合同,不得再行约定试用期。

3. 试用期包含在劳动合同期限内。如果约定了试用期,必须在劳动合同期限外另行约定试用期期限。

4. 具有不定期劳动合同的劳动者不受试用期限制。

5. 试用期工资不得低于本单位相同工作的正式工资或劳动合同约定工资。

6. 试用期的考核应客观公正,不得以试用期限制劳动者权利。

7. 试用期满双方继续履行劳动合同,视为已通过考核,劳动关系继续存续。

所以在约定试用期时,应严格按照法律规定,同时考虑工作性质和难易程度合理设置试用期限,保护劳动者合法权益。