大香煮在更新

大香煮关于工厂倒闭赔偿金计算的详细说明如下:

1. 根据《劳动合同法》,如果用人单位发生破产或者经营困难需要裁员,应当按照企业实际情况,与工会和劳动者代表进行协商,制定裁减人员的方案。

2. 用人单位应向被裁减的劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资。

3. 裁减人员时应当优先留用以下人员:

   (1)与用人单位签订无固定期限劳动合同的人员;

   (2)与用人单位签订固定期限劳动合同且合同未到期的人员;

   (3)在用人单位连续工作满10年以上的人员。

4. 如果企业违反法律、行政法规的规定和劳动合同的约定进行裁员,应当承担赔偿责任。赔偿数额根据劳动者的工资水平、工作年限和违法行为的严重程度确定。

5. 用人单位应及时足额支付劳动者经济补偿金。拖欠补偿金的,劳动者可以申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。

6. 计算赔偿金数额发生争议的,应当通过协商解决。协商不成可以申请劳动争议仲裁。

7. 工厂倒闭后,还应该处理好离退休人员的养老金和在职职工的社会保险,做好职工再就业工作。

综上所述,这就是关于工厂倒闭赔偿金计算的详细说明,希望对您有帮助。如还有其他问题,欢迎继续提出。