公司规定无补偿金有法律效应吗？

关于公司规定无补偿金的法律效力问题,我给出以下简要分析:

1. 公司规定属于公司的内部制度,需要遵守公司的规章制度。但是公司规定本身并不等同于法律,不具有法律效力。

2. 根据《劳动合同法》的规定,用人单位单方面解除劳动合同,应当按照劳动合同的约定支付经济补偿金。如果劳动合同没有约定,应当按照劳动合同法的规定,向劳动者支付经济补偿金。

3. 公司不能通过内部规定剥夺劳动者依法享有的经济补偿金请求权。如果公司规定无补偿金,在法律上是无效的。

4. 当公司单方面解除劳动合同时,如果没有支付经济补偿金,劳动者可以依法要求公司支付补偿金。如果公司拒绝支付,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或向人民法院提起诉讼,请求判令公司支付经济补偿金。

5. 在劳动争议仲裁或诉讼过程中,人民法院或仲裁机构一般会支持劳动者的诉求,判令公司支付经济补偿金。

6. 综上所述,公司规定无补偿金在法律上是无效的,不影响劳动者依法主张经济补偿金的请求权。劳动者可以通过法律途径safeguard合法权益。