问：
怎样奖励才有效
答：
有效的奖励应该注意以下几点:
1. 时效性。奖励要及时给予,离待奖励的行为越近效果越好。不能拖延太久。
2. 公平性。奖励要公平,根据每个人的贡献程度和表现来分配奖励,不能因偏见或喜恶而不公。
3. 透明度。奖励的分配规则和标准要公开透明,大家心里有数,以防出现偏袒的感觉。
4. 多样性。可以给予多种奖励形式,如物质奖励、精神奖励、活动奖励等,不要单一化。
5. 个性化。要考虑不同人的个性和兴趣爱好,给他们最感兴趣的奖励。
6. 区分度。要有高低档次的奖励,大奖励和小奖励可以并存,以此鼓励持续努力。
7. 含金量。奖励要有实质性含量,不要停留在空洞表面化的奖励上。
8. 目的性。奖励要以激励为目的,而不是消极应付或敷衍塞责。
9. 及时调整。要根据环境变化适时调整奖励内容和标准,保持奖励的价值感。
10. 未来导向。奖励要让人看到更大的发展前景和空间,从而持续自我完善。