996、007到底算不算剥削？

对996和007工作制度是否算剥削,存在两种不同观点:

1. 算剥削的观点:

(1)996或007违反劳动法规定。中国劳动法规定,每日工作时长不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。996和007远远超出这个标准,属于违法加班。

(2)加班缺乏补偿。实行996或007的公司很少支付符合劳动法标准的加班费,加班补偿明显不足。员工被迫无偿超时工作。

(3)员工处于弱势地位。拒绝加班可能会受到惩处,如解雇、停发年终奖金等。员工缺乏集体谈判能力,仅能被动接受。

(4)健康生活受损。长期加班导致生理和心理健康问题。员工缺乏睡眠、运动,家庭和社交时间被压缩。

2. 不算剥削的观点:

(1)加班属自愿。员工自愿在该公司工作,同意工作条件,不是被迫加班。

(2)高工资和高强度工作相伴。高薪含有加班在内,是工作强度的对等。员工获利甚丰。

(3)积极向上职业态度。年轻员工应具有敬业精神,通过自身努力谋求职业发展。

(4)启动员工个人潜力。合理加班有助员工快速成长,是职场常态。

每种观点都存在一定道理,是否属于剥削还需具体分析。但维护员工合法权益和健康非常重要。企业应合理设置工作目标,与员工签订公平合法的劳动合同。