领导觉得我坏了规矩怎么办

领导觉得你坏了规矩,需要采取以下措施:

1. 第一时间找领导沟通,坦白说明情况,承认错误并道歉。要真诚地向领导解释事件的前因后果,表明进行反思和总结。这可以减轻领导的不满,为后续的修复工作打下基础。

2.主动提出整改方案,制定具体的改进计划。不是空口说说,要有具体行动和时间表。这表明你的诚意,有利于纠正错误,避免类似问题再次发生。同时也向领导展示你的主动性和负责任精神。

3.积极配合任何整改措施,无论是否酌情惩戒。要以正确和积极的态度面对,只有真正改正错误才能重建信任。任何惩戒都应当接受,这是解决问题的必要过程。

4.日后严格遵守规章制度,杜绝再犯。要本着“防微杜渐”的精神,在工作中养成良好习惯,避免边缘或灰色地带的行为。通过实际行动证明你能适当改变,赢得领导及同事的信任。

5.加强与领导的沟通,重建工作关系。虽然事件过去,但关系受损仍需一段时间修复。要主动增加面对面交流的机会,通过工作汇报、询问意见等方式,增进与领导的沟通,重新建立信任与互动。

以上是领导觉得你坏了规矩后,你应采取的措施和行动。关键是要有诚意认错,并通过实际行动变换观念和作风,重塑良好形象,这需要一个过程,但只有坚持不懈,才能真正解决问题。