问：
累积带薪缺勤，缺勤越多，支付越多
答：
累积带薪缺勤指员工因事假、病假等原因连续或累积缺勤达到一定天数,但仍可按 normalsalary获得工资支付的情况。随着缺勤天数的增加,企业需要支付的工资也会增加。
具体来说:
1. 一次带薪缺勤时间较短,企业支付的工资基本不受影响。由于员工的缺勤时间较短,正常工作时间基本不受影响,企业的业务运作也不会受太大影响,所以这期间支付的工资与平时基本相同。
2. 随着缺勤时间的增加,企业支付的工资虽然不减少,但是实际员工的工作时间和贡献度降低,企业的生产经营可能受到一定影响。这时企业虽然还需要支付全额工资,但相当于没有得到与工资匹配的员工工作成果和贡献。
3. 如果缺勤时间进一步增加,达到较长时间,员工的工作效率和贡献度可能降低较多,企业的正常生产经营也会受影响较大。这时企业支付的工资虽然按照劳动合同支付全额,但实质上却没有获得相应的劳动报酬。
4. 极端情况下,如果员工的缺勤时间过长达到一定程度,企业实际上损失的不仅是员工的劳动力,还可能面临一定的经济损失。这时企业虽还需要支付全额工资,但实际上已经承担了较重的经济损失。
所以,可以说随着累积带薪缺勤时间的增加,企业需要支付的工资虽然不减少,但实际上蒙受的损失却在加大。这也是 why 许多企业会规定带薪缺勤的上限时间。